인권경영 운영체계

인권노동 정책

코리아써키트는 모든 임직원과 이해관계자의 존엄과 권리가 존중받는 경영환경을 조성하기 위하여 인권노동방침을 수립하고, 이를 전사적인 인권경영의 기본 원칙으로 운영하고 있습니다. 해당 방침은 국제노동기구(ILO) 핵심협약, UN 글로벌콤팩트(UNGC), 국내 노동관계 법령 및 RBA(Responsible Business Alliance) 행동규범 등 국내외 인권·노동 기준을 기반으로 하며, 강제노동과 아동노동 금지, 차별 예방, 공정한 근로조건 보장, 결사의 자유 존중 등 책임 있는 노동 관행을 포함하고 있습니다. 2025년에는 인권경영에 대한 경영진의 책임과 실천 의지를 더욱 명확히 하기 위해 대표이사 명의의 인권경영 실천 서약서를 제정하였습니다. 이를 통해 인권과 노동을 비롯하여 안전보건, 환경, 윤리경영, 공급망 관리 및 인권침해 구제에 이르는 책임경영 원칙을 기업경영의 핵심 가치로 공식화하였으며, 모든 이해관계자를 존중하고 국제 인권 기준을 지지하겠다는 의지를 대내외에 표명하였습니다. 또한, RBA 행동규범을 기반으로 한 코리아써키트 행동규범을 수립 및 공개하여 임직원들에게 핵심 노동 원칙을 교육 및 경영활동을 통하여 안내하고 있습니다. 앞으로도 인권경영 원칙이 사업 운영과 조직문화 전반에 실질적으로 내재화될 수 있도록 관련 제도와 실행체계를 지속적으로 고도화해 나가겠습니다.

행동규범 다운로드

(주)코리아써키트 행동규범

인권경영 중장기 목표

코리아써키트는 인권경영이 일회성 선언에 그치지 않고 사업 운영 전반에 실질적으로 내재화될 수 있도록 단계별 중장기 목표를 수립하였습니다. 인권경영 체계의 기반을 마련하는 초기 단계부터 공급망 전반의 인권 리스크 관리 고도화, 글로벌 수준의 인권경영 체계 확립에 이르기까지 연도별 추진 방향과 핵심 과제를 구체화하여 체계적으로 이행하고자 합니다. 단기적으로는 인권경영 프로세스의 정립과 사업장 인권 리스크 관리체계 구축에 중점을 두고, 중기적으로는 공급망 리스크 정기 평가와 고위험 협력사 개선활동을 통해 인권경영의 적용 범위를 확대할 계획입니다. 장기적으로는 글로벌 고객사 및 국제 기준에 부합하는 대응체계를 구축하고, 인권 영향평가와 공급망 인권관리 체계를 지속적으로 고도화함으로써 글로벌 수준의 인권경영 역량을 확보하고자 합니다. 코리아써키트는 중장기 목표별 이행 현황을 지속적으로 점검하고 개선과제를 도출하여, 임직원뿐만 아니라 협력사와 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권을 존중하는 책임 있는 경영체계를 강화해 나가겠습니다.

인권경영 활동

고충처리

코리아써키트는 인권침해 및 조직 내 부당한 대우를 예방하고 해결하기 위해 고충상담 및 제보 채널을 운영하고 있습니다. 해당 창구는 업무 불만, 조직문화 문제, 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 차별, 인권침해 등 다양한 사안에 대해 누구나 상담 또는 신고할 수 있으며, 모든 접수 내용은 익명성, 비밀과 안전을 보장하고 신속하고 공정한 절차에 따라 처리됩니다. 실제 운영 실적은 연 100%의 처리율을 달성하고 있으며, 구성원 권리 보호와 조직 신뢰 제고에 기여하고 있습니다.

고충처리 프로세스

인권 리스크 평가

코리아써키트는 전 사업장에 걸쳐 연 1회 인권 리스크 평가를 실시하고 있습니다. 이를 통해 사업 운영 과정에서 발생할 수 있는 인권·노동 관련 위험요인을 선제적으로 식별하고, 임직원과 협력사 등 주요 이해관계자에게 미칠 수 있는 영향을 체계적으로 점검하고 있습니다. 평가는 내부 운영 현황과 이해관계자 의견, 외부 평가 결과 등을 종합적으로 반영하여 진행하며, 확인된 리스크는 중요도와 개선 필요성에 따라 우선순위를 설정하고 있습니다. 이후 관련 부서와 협력하여 개선과제를 수립·이행하고, 조치 결과를 지속적으로 모니터링함으로써 인권 리스크 관리의 실효성을 높이고 있습니다. 코리아써키트는 앞으로도 정기적인 인권 리스크 평가와 개선활동을 통해 인권침해 가능성을 예방하고, 사업장과 공급망 전반에 책임 있는 인권경영 체계를 지속적으로 강화해 나가겠습니다.

인권 리스크 평가 프로세스

인권 리스크 평가 결과

* 내부 평가 주관: ESG추진팀, 인사지원팀, 안전환경팀 등

* 외부 평가 주관: RBA 평가기관, ISO 평가기관, 고객사 ESG평가 담당자 등

노사협의회 운영

코리아써키트는 별도의 노동조합을 운영하고 있지 않으며, 임직원과 경영진 간의 주요 소통 및 협의기구로 노사협의회인 한마음협의회를 적극 활용하고 있습니다. 한마음협의회는 경영진과 근로자 대표가 참여하여 근로조건, 임금 및 복리후생, 안전보건, 조직문화, 경영 현황 등 주요 안건을 분기별로 논의하는 공식 협의체입니다. 협의 과정에서 수렴된 임직원의 의견과 제안은 충분한 검토를 거쳐 제도 및 근무환경 개선에 반영하고 있으며, 합의사항의 이행 현황도 지속적으로 점검하고 있습니다. 코리아써키트는 이를 통해 노사 간 상호 이해와 신뢰를 높이고 사내 갈등을 예방하는 한편, 구성원 모두가 존중받고 함께 성장할 수 있는 협력적 노사문화를 지속적으로 강화해 나가겠습니다.

한마음협의회 운영 현황