인권경영 운영체계

인권노동방침

코리아써키트는 모든 임직원의 존엄과 권리가 존중 받는 일터를 실현하기 위해 “인권노동방침”이라는 이름의 인권경영 방침을 수립하고 전사적으로 이행하고 있습니다. 해당 방침은 국제노동기구(ILO) 핵심협약, UNGC(UN Global Compact), 국내 노동관계법, 그리고 인권 중심의 글로벌 이니셔티브인 RBA(Responsible Business Alliance)의 행동규범을 기반으로 만들어진 세부운영지침을 포함하여 구성하고 있습니다. 이를 바탕으로, 코리아써키트는 임직원의 인권 침해를 사전에 예방하고, 임직원과 이해관계자 모두가 공정하게 대우받을 수 있는 기반을 마련하고 있습니다.

행동규범

코리아써키트는 글로벌 공급망에서의 인권 및 노동 기준 강화를 위하여 인권 중심의 글로벌 이니셔티브인 RBA(Responsible Business Alliance)의 행동규범을 기반으로 사내 행동규범을 수립·공개하고 협력사에도 동등한 수준의 인권 기준 준수를 요구하고 있습니다. 행동규범에는 자발적 근로, 아동노동 금지, 차별금지, 적절한 근로시간 등 핵심 노동 원칙이 포함되어 있으며, 이는 임직원 교육 및 윤리경영 활동을 통해 정기적으로 내재화되고 있습니다.

근로 및 보상

코리아써키트는 근로기준법 및 RBA 행동규범에 따라 법정 근로시간과 휴게시간 기준을 철저히 준수하고 있습니다. 근무시간은 사내 시스템을 통해 관리되며, 연장·야간근로 발생 시 사전 동의와 수당 지급 원칙을 적용하고 있습니다. 또한 청소년, 임신 중인 근로자 등 취약 계층에 대한 근무시간 조정 기준도 별도 운영하고 있습니다.

자발적 근로 보장

코리아써키트는 모든 근로자가 자발적으로 고용에 참여할 수 있도록 계약의 자유를 보장하고 있으며, 강제 계약, 보증금 또는 신분증 압류 등 강제노동을 유발할 수 있는 일체의 행위는 금지하고 있습니다. 또한 근로계약 체결 시 고용조건, 직무, 보상 기준 등을 충분히 안내하여 명확한 사전 동의에 기반한 정직한 고용을 실현하고 있습니다.

연차 및 유급휴일 보장

코리아써키트는 모든 정규직 근로자에게 연차휴가를 부여하고 있으며, 근속연수에 따라 휴가일수를 확대하거나, 경조휴가·출산휴가 등 별도 유급휴일 제도를 운영하고 있습니다. 또한, 연차 사용 촉진을 위한 조율제도를 병행 운영하여 근로자의 휴식 보장과 조직 내 업무 안정성을 동시에 확보하고 있습니다.

공정한 임금 및 수당 지급

코리아써키트는 모든 근로자에게 법정 최저임금 이상을 지급하고 있으며 근로시간, 연장근로, 야간·휴일근로 등 각각의 조건에 따른 법정 수당을 별도로 명시하여 투명하게 관리하고 있습니다. 또한, 임금 명세서를 근로자가 확인할 수 있도록 제공하고 있으며, 임금 지급 관련 민원에 대해서도 사내 고충처리 창구를 통해 소통하도록 운영하고 있습니다.

인권 보호

강제노동 금지

코리아써키트는 모든 근로자의 기본적 인권과 노동의 자발성을 존중하며, 어떠한 형태의 강제노동도 철저히 금지하고 있습니다. 당사는 RBA 행동규범을 기반으로, 본사 및 국내외 사업장 전반에 걸쳐 고용의 자유와 근로조건의 자율성을 보장하는 내부 정책을 수립·운영하고 있습니다. 정기적인 내부 자가진단과 외부 전문기관의 감사를 통해, 채용 과정, 근로 계약 체결, 작업 배정, 숙소 및 이동 수단 제공 등에서 근로자의 선택권이 침해되거나 통제되는 요소가 없는지를 철저히 점검하고 있습니다. 특히, 고용 과정에서의 여권 보관 강요, 신분증 압류, 채무 부담을 조건으로 한 고용, 퇴직 제한 조항 등의 잠재적 강제노동 요소를 사전에 식별하고 제거하기 위한 관리 절차를 강화하고 있습니다. 또한, 외국인 근로자와 간접고용 인력(파견·용역 근로자 등)에 대해서도 내국인과 동등한 근로조건, 임금, 복지, 휴게권 등 기본적 노동권을 보장하고 있으며, 이들에 대한 차별이나 강제적 근로가 발생하지 않도록 별도 모니터링 항목을 두고 관리하고 있습니다.

고충처리

코리아써키트는 인권침해 및 조직 내 부당한 대우를 예방하고 해결하기 위해 고충상담 및 제보 채널을 운영하고 있습니다. 해당 창구는 업무 불만, 조직문화 문제, 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 차별, 인권침해 등 다양한 사안에 대해 누구나 상담 또는 신고할 수 있으며, 모든 접수 내용은 익명성, 비밀과 안전을 보장하고 신속하고 공정한 절차에 따라 처리됩니다. 실제 운영 실적은 연 100% 처리율을 달성하고 있으며, 구성원 권리 보호와 조직 신뢰 제고에 기여하고 있습니다.

고충처리 프로세스

고충처리 제보 채널

https://www.kcg.co.kr/kor/ethics/difficult.asp

아동 및 연소 근로자

아동노동 금지

코리아써키트는 채용 단계에서 15세 미만 아동의 고용을 금지하고 있습니다. 신분증, 주민등록번호, 여권 등 공식 서류를 통해 법정 근로가능 연령을 사전 확인하는 절차를 운영하며, 채용 담당자 대상 채용 프로세스 및 채용전문면접관 교육을 통해 제도 운영의 정확성과 책임을 강화하고 있습니다. 협력사 또는 인력 운영 과정에서 아동노동 의심 사례가 발생할 경우, 해당 근로를 즉시 중단하고 보호자 통지, 대체 소득 지원, 시정 조치를 포함한 대응 절차를 시행합니다. 또한, 해당 협력사에 대해서는 재발 방지 교육을 실시하고 시정 조치 미이행 시 계약 조건의 재검토 등의 엄격한 후속 절차를 적용하고 있습니다.

연소 근로자 보호 기준

법정 연령에 해당하는 미성년 근로자의 경우 화학물질 취급, 중량물 이동, 고온작업, 야간근무 등 고위험 작업에 대한 배치를 제한하며 업무강도, 근로시간, 작업환경 등을 고려한 사전 배제 기준 및 보호 절차를 내부 규정에 따라 적용하고 있습니다. 또한 신체적·정서적으로 취약한 청소년 근로자의 안전과 권인 보호를 위해 18세 미만 미성년자의 고용을 지양하고 있으며, 불가피한 채용 시에는 별도의 사전 심사와 보호조치 기준을 적용하고 있습니다.

차별 금지와 다양성 존중

차별 금지

코리아써키트는 모든 임직원이 동등한 기회와 공정한 대우를 보장받을 권리가 있다는 원칙 아래, 고용 전 과정에서 어떠한 형태의 차별도 엄격히 금지하고 있습니다. 성별, 연령, 장애, 출신지역, 인종, 국적, 종교, 성적지향 등 개인의 고유한 특성을 이유로 한 차별을 허용하지 않으며, 입사, 배치, 평가, 보상, 승진 등 인사 전반에 걸쳐 공정성과 객관성을 기반으로 한 기준을 적용하고 있습니다. 특히 채용, 보상, 승진 과정에서는 직무 적합성과 성과 기여도를 중심으로 평가하며, 차별 소지를 방지하기 위해 정기적인 인식개선 교육과 조직문화 개선 활동도 병행하고 있습니다. 인사평가 결과는 상호 피드백과 상담을 통해 투명하게 공유되며, 이의제기 제도를 운영하여 평가의 공정성과 신뢰성을 보장하고 있습니다. 아울러, 부당한 대우나 차별적 처우가 발생할 경우 신속히 대응할 수 있도록 고충처리 절차 및 피해자 보호 체계를 마련하고 있으며, 피해자의 신원 보호와 2차 피해 예방을 위한 조치도 강화하고 있습니다. 코리아써키트는 앞으로도 모든 임직원이 상호 존중과 포용의 가치를 실천할 수 있는 공정한 근무환경을 조성하기 위해 제도적 기반을 지속적으로 강화해 나갈 것입니다.

다양성 확대를 위한 노력

코리아써키트는 지속가능한 성장과 혁신의 원천은 다양성에 대한 존중과 포용에서 출발한다는 인식 아래, 다양한 배경과 특성을 가진 인재들이 함께 일하고 성장할 수 있는 환경 조성을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 특히, 여성, 장애인, 외국인, 지역인재 등 사회적 다양성을 대표하는 인력군에 대한 채용 확대를 통해 조직의 균형성과 개방성을 높이고 있으며, 여성 관리자 비율 확대, 장애인 고용의 안정적 유지 등 구체적인 중장기 목표를 수립하고 단계적으로 실행 중입니다. 이러한 목표 달성을 위해, 모집공고 및 채용 전형 단계에서의 편견 제거, 장애인 편의시설 및 직무배치 지원 등의 다양한 제도적 장치를 마련하고 있습니다. 더불어, 내부 구성원의 인식 개선을 위한 다양성 교육 및 캠페인을 병행하여, 개인의 차이가 존중 받는 포용적 조직문화를 정착시키고 있습니다. 코리아써키트는 앞으로도 모든 임직원이 차별 없이 역량을 발휘하고 동등한 기회를 누릴 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 제도와 문화를 지속적으로 개선해 나갈 것이며, 다양성과 포용을 기업 경쟁력의 중요한 축으로 삼아 나가고자 합니다.